среда, 4 июня 2008 г.

Как работает гостиница. Административная и коммерческая службы.

Административная служба.


Отвечает за организацию управления всеми службами гостиничного комплекса, решает финансовые вопросы, вопросы кадрового обеспечения, занимается созданием и поддержанием необходимых условий труда для персонала гостиницы, контролирует соблюдением установленных норм и правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной и экологической безопасности.

Состав службы:

  • Секретариат;
  • Финансовая служба;
  • Кадровая служба;
  • Эколог;
  • Инспекторы по противопожарной безопасности и технике безопасности.

Коммерческая служба.

Занимается вопросами оперативного и стратегического планирования. Анализирует результаты хозяйственной и финансовой деятельности.

Состав службы:

  • Коммерческий директор;
  • Служба маркетинга.

В Санкт-Петербурге планируется открытие центра подготовки кадров для гостиничного бизнеса.

пятница, 23 мая 2008 г.

КАК РАБОТАЕТ ГОСТИНИЦА. Служба общественного питания.

Обеспечивает обслуживание гостей предприятия в ресторанах, кафе и барах гостиницы, решает вопросы по организации и обслуживанию банкетов, презентаций и т.д. Состав службы:

  • Кухня;
  • Ресторан;
  • Бары и кафе;
  • Секция уборки внутренних помещений и мойки посуды;
  • Отдел обслуживания массовых мероприятий;
  • Обслуживание номеров.

У гостиничного ресторана есть особая специфика. В основном его задачей является обеспечение постояльцев питанием. Отсюда, время работы гостиничного ресторана должно быть удобным для большинства постояльцев, даже если такой график работы не будет приносить прибыли.

До 50-х гг. XX в. ресторан в гостинице был второстепенным источником дохода, а порой был просто убыточным. В современных гостиничных комплексах служба питания становится самостоятельным подразделением, способным приносить дополнительную прибыль. Гостиничные рестораны все чаще имеют отдельный вход с улицы, собственную автомобильную стоянку. Чем выше класс отеля, тем значительнее роль ресторана.

В современных гостиницах для постояльцев предусматриваются следующие программы питания:

  • Полупансион (HB — Half Board) - в стоимость проживания включен завтрак и ужин типа шведский стол, бесплатный чай, кофе, вода на завтрак.
  • Расширенный полупансион (HB+) - в стоимость проживания включен завтрак и ужин типа шведский стол, а также алкогольные и безалкогольные напитки местного производства весь день.
  • Полный пансион (FB — Full Board) - в стоимость проживания включен завтрак, обед и ужин типа шведский стол.
  • Расширенный полный пансион (FB+) - в стоимость проживания включен завтрак, обед и ужин типа шведский стол, а также напитки во время еды.
  • Без питания (ОВ — Only Bed, Ep — нет) - в гостинице отсутствуют службы общественного питания.
  • A La Carte — меню, в котором каждое блюдо указано с ценой.
  • BB (Bed & Breakfast) - в стоимость проживания включен только завтрак типа шведский стол.
  • Brunch Dinner - тип питания, распространенный на горнолыжных курортах, в стоимость проживания включен завтрак и обед без перерыва между ними и ужин, а также алкогольные и безакогольные напитки местного производства.
  • Mini All Inclusive - полный пансион с напитками местного производства не только во время еды, но в ограниченном количестве.
  • Все включено (All Inclusive) - в стоимость проживания входит завтрак, обед и ужин типа шведский стол. В течение дня предлагается в неограниченном количестве дополнительное питание — второй завтрак, полдник, поздний ужин, легкие закуски, барбекю в барах отеля.
  • Hcal (Hign Class All Inclusive) - все бесплатно, кроме магазинов, телефона, врача, парикмахерской, некоторых водных видов спорта и подводного плавания.
  • Ультра все включено (Ual — Ultra All Inclusive) - в стоимость проживания входит завтрак, поздний завтрак, обед, полдник и ужин типа шведский стол. Огромный выбор сладостей, десертов, закусок, напитков местного и импортного производства.
  • Континентальный завтрак (Continental Breakfast) - представляет собой легкий завтрак, состоящий из кофе или чая, сока, булочки, масла и джема.
  • Английский завтрак - представляет собой полный завтрак, обычно включает сок, яичницу, тосты, масло, джем и кофе.
  • Американский завтрак - аналогичен континентальному завтраку, включает различные нарезки и горячие блюда.

Конкурс «Мисс отель России 2008» переносится на 18 ноября 2008 года.

КАК РАБОТАЕТ ГОСТИНИЦА. Служба общественного питания.

понедельник, 12 мая 2008 г.

КАК РАБОТАЕТ ГОСТИНИЦА. СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ.

Служба безопасности отвечает за защиту собственно отеля, всех гостей и окружающих, их личной собственности.

Руководство отеля разрабатывает программу, базирующуюся на 3-х взаимосвязанных факторах:

  • Физическая безопасность;
  • Работа персонала и процедуры, обеспечивающие безопасность;
  • Технические системы.

Меры должны приниматься оперативно и эффективно с экономической точки зрения. Главное внимание должно уделяться так называемым проблемам предупредительной безопасности, а не расследованию уже совершенных преступлений и наказанию.

16 мая 2008г. В Москве в концертном зале “Королевский” студии Останкино пройдет первый конкурс красоты гостиничного бизнеса. Победительница конкурса получит специальный приз и станет лицом на обложке одного из журналов “Отель”.

воскресенье, 4 мая 2008 г.

КАК РАБОТАЕТ ГОСТИНИЦА. СЕРВИСНАЯ СЛУЖБА.

В связи с важностью первых впечатлений клиента особая ответственность возлагается на обслуживающий персонал, или униформистов. Возглавляет обслуживающий персонал менеджер. Ему подчиняются швейцары, коридорные, гардеробщики, служащие гаражного хозяйства, консьержи, посыльные.

Первыми гостей на неофициальном уровне встречают служащие гаражного хозяйства. Дежурный данной службы приветствует подъезжающих гостей, открывает двери автомобиля, помогает с размещение багажа на тележке и отвечает за безопасность транспортного средства. Гостинице не всегда выгодно экономически иметь гаражную службу.

Швейцар.

Первым человеком, встречающим гостя, является швейцар. Он всегда одет в приметную форму. Швейцар стоит у дверей, приветствует гостей, помогает им выйти из машины, вызывает для них такси, дает им всевозможную информацию о работе гостинцы и о городе.

Коридорные.

Главная функция – сопровождать гостей, доставлять в их комнаты багаж.

Консьержи и консьержки.

Они оказывают гостям множество услуг: достают билеты на культурные мероприятия, организуют столики в ресторанах, дают советы о местных ресторанах и пр.

16 мая 2008г. В Москве в концертном зале “Королевский” студии Останкино пройдет первый конкурс красоты гостиничного бизнеса. Победительница конкурса получит специальный приз и станет лицом на обложке одного из журналов “Отель”.

среда, 30 апреля 2008 г.

Как работает гостиница. Служба эксплуатации номерного фонда.

http://www.job-horeca.ru/
Служба эксплуатации номерного фонда - самое крупное по численности персонала подразделение гостиницы. В нем работают до 50% всех служащих отеля. Во главе стоит директор или, как его называют в зарубежных гостиницах, исполнительный (или главный) кастелян. Ему подчиняются горничные, дежурные по этажу, супервайзеры и другие категории работников.
Важнейшей функцией службы является поддержание необходимого уровня комфорта и санитарно-гигиенического состояния гостиничных номеров, а также общественных помещений.
Основной задачей горничных является уборка номеров, независимо от того заняты они или нет. В обязанности горничной вменена также проверка сохранности оборудования номера. В зависимости от типа гостиницы каждая горничная убирает и приводит в порядок от 16 до 20 номеров.
В некоторых гостиницах имеется должность супервайзера, который осуществляет контроль за работой смены горничных.
В гостиницах высоких категорий обслуживания (люкс) имеются стюарды, которые начинают работу во второй половине дня. В их обязанности входит обеспечение каждого номера свежими полотенцами, придание номеру нарядного вида и т.п.
Кроме того, в структуру данной службы могут также входить прачечная, химчистка, глажка белья и другие службы, обеспечивающие номера гостиницы и гостей, необходимыми для комфортного отдыха принадлежностями. Создание данных служб зависит от размера, категории гостиничного предприятия и некоторых других факторов.
Деятельность непосредственно руководителя данной службы в работе различных категорий и типов гостиничных предприятий различается. Например, роль главного кастеляна в корпоративных и независимых отелях может несколько отличаться, при закупке мебели и оборудования. Большой независимый отель всецело полагается на опыт и знания главного кастеляна, в то время как в гостиничной сети этим занимается корпоративный агент по покупкам. Главный кастелян ответственен за ведение значительного количества документации. Он не только составляет график работ и оценивает труд служащих отдела, он также отвечает за сохранность и надлежащий вид мебели в гостевых комнатах, залах и холлах, снабжение горничных запасами моющих и чистящих средств, учет и пополнение запасов постельного белья, снабжение номеров банными и санитарно-гигиеническими принадлежностями и т.п.

С 15 по 17 мая 2008 г. в выставочном комплексе "Манеж", в соответствии с Распоряжением Правительства Москвы будет проходить 3-я Московская международная выставка "Гостиничное Дело".
Целью выставки является формирование единого поля информационного взаимодействия участников быстро развивающегося гостиничного комплекса России и сферы сопутствующих товаров и услуг.

понедельник, 21 апреля 2008 г.

Как работает гостиница

( http://www.job-horeca.ru/ )
Средние и крупные гостиницы – сложный производственный организм, состоящий из различных служб и подразделений.

Основные службы гостиницы:

  • Отдел обслуживания гостей;
  • Служба общественного питания;
  • Административная служба;
  • Коммерческая служба;
  • Инженерные (технические службы);
  • Вспомогательные и дополнительные службы.
Отдел обслуживания (или служба размещения).

В компетенцию отдела входят решения следующих задач:

  • бронирование номеров;
  • прием гостей (регистрация и размещение по номерам);
  • обеспечение обслуживания в номерах;
  • поддержание необходимого санитарно-гигиеническое состояние номеров и уровня комфорта в жилых помещениях;
  • оказание бытовых услуг гостям.
В крупных гостиницах реализация перечисленных функций осуществляется отдельными подразделениями, входящими в состав отдела обслуживания. В средних и небольших гостиницах подразделения совмещают выполнение нескольких функций одновременно.

Служба бронирования.

Эта служба занимается приемом заявок, составлением необходимой документации: графиков заездов (на каждый день, неделю, месяц, квартал, год), карты движения номерного фонда.

Служба приема и размещения.

Это служба, с которой больше всего контактирует гость и куда он чаще всего обращается за информацией и услугами за все время своего пребывания в гостинице. Работа именно этой службы создает первое впечатление от гостиницы у гостя.
Данную службу часто называют сердцем или нервным центром гостиницы.
В обязанности сотрудников службы приема и размещения входят:

  • приветствие гостя;
  • выполнение необходимых формальностей при его размещении;
  • распределение номеров и учет свободных мест в гостинице;
  • выписка счетов и производство расчетов с клиентами;
  • ведение карточки гостя.
Работает служба как правило в три смены:

Утренняя - с 6.45 до 15.15
Дневная - с 14.45 до 23.15
Ночной аудитор - с 22.45 до 7.15.

Требования к специалистам гостиничного бизнеса.

16 мая 2008г. В Москве в концертном зале “Королевский” студии Останкино пройдет первый конкурс красоты гостиничного бизнеса. Победительница конкурса получит специальный приз и станет лицом на обложке одного из журналов “Отель”.
http://www.job-horeca.ru/news.php?id=180

вторник, 8 апреля 2008 г.

Открываем ресторан.

Классификация ресторанов

В традиционной классификации, установленной ГОСТом Р 50762-95, рестораны делятся на три класса: “люкс”, высший и первый. Современные специалисты используют иную градацию: элитные, рестораны для среднего класса и фаст-фуды.

Рентабельность

Минимальная рентабельность в этом бизнесе составляет 20—25%, а в случае успеха она может достигать 50—60%. Однако сегодня в России рентабельность хорошего ресторана может достигать 100%.

Выбор места

Проектирование любого ресторана начинается с выбора места и помещения, которое планируется перестроить под предприятие общественного питания. Очевидно, что не выгодно открывать элитный ресторан в стопроцентно “спальном” районе или, например, фаст-фуд в месте, где традиционно обедают и развлекаются состоятельные люди. В большинстве случаев выкупаются или берутся в аренду уже существующие строения. За редким исключением здание возводится на пустующем участке земли. Расположение определяет и уровень будущего ресторана, и контингент постоянных клиентов, и популярность заведения, и его рекламную стратегию.

Итак, выбрано место и помещение. Что дальше?

Оформление документов

Самые большие трудности при открытии ресторана возникают при получении и оформлении всех необходимых документов. Этот этап работ занимает самое длительное время, и длится порой дольше, чем ремонт и обустройство помещения. Поэтому начинать процесс подготовки необходимых документов следует до начала строительных работ или параллельно с ними.

Для начала необходимо оформить договор аренды и его регистрацию. Потом получить лицензию на розничную продажу алкоголя, свидетельство о внесении в Торговый реестр, санитарно-эпидемиологическое заключение о соответствии санитарным правилам заявленного вида услуг и о согласовании плана организации и проведения производственного контроля, разрешение от пожарной охраны, согласование по поводу наружной рекламы, заключить договоры на вывоз мусора, дезинсекцию, дезинфекцию, дератизацию и установку охранно-пожарной сигнализации. Это далеко не полный перечень документации и согласований в многочисленных инстанциях. Для новичка в ресторанном бизнесе для оформления и получения всего пакета документации лучше воспользоваться услугами профессионалов.


В период с 20 по 24 августа 2008 года в Москве на территории центрального выставочного комплекса "Экспоцентр" на Красной Пресне пройдет Специализированная выставка ресторанов выездного обслуживания «КЕЙТЕРИНГ 2008».



На выставке «КЕЙТЕРИНГ 2008» будет проведен целый ряд презентаций компаний-участников. Здесь специалисты смогут представить свои достижения и новые услуги, обменяться опытом, получить информацию о конкурентах.

job-horeca.ru

четверг, 3 апреля 2008 г.

Проблема подготовки специалистов сегмента HoReCa.

Гостиничный бизнес.

Одна из основных проблем рынка труда в сегменте HoReCa - несоответствие уровня подготовки специалистов в специализированных учебных заведениях, как средних так и высших - уровню требований, предъявляемых работодателем.


Сказывается и отсутствие стандартов в области подготовки специалистов, и нехватка учебной и методической литературы, и слабая материальная база учебных заведений. Поэтому для работодателя в первую очередь имеют значение опыт работы и персональные качества кандидата.


Однако это касается только специалистов низшего и среднего звена. Без специального высшего образования и серьезного опыта работы невозможно руководить современными предприятиями этой отрасли.


Особо остро стоят эти проблемы перед гостиничным бизнесом. В России очень мало высших учебных заведений, готовящих руководителей высшего звена: управляющих отелями, директорами маркетинговой службы и т.д. По этой причине практически все топ-менеджеры сетевых отелей – иностранные специалисты, работающие по контракту. Нехватка специалистов диктует необходимость в развитии образовательных программ по подготовке специалистов HoReCa. Ведущие предприятия этой отрасли принимают активное участие в развитии этого направления в образовании. Помогают в формировании материальной базы, ведут преподавательскую деятельность, организуют производственные практики для студентов. Лидеры гостиничного бизнеса открывают учебно-консультационные центры, проводят тренинги и семинары. Например учебно-консультационный центр «РЭДИССОН СЛАВЯНСКАЯ» .


В Москве и в регионах России появляются специализированные вузы. Некоторые московские университеты открывают свои филиалы в регионах. По-прежнему готовят кадры для HoReCa такие вузы, как РЭА им. Г. В. Плеханова, МГИМО, МЭСИ, МГУК (университет коммерции), ГУУ, Российская международная академия туризма.

job-horeca.ru

четверг, 27 марта 2008 г.

Вы знаете, что такое HoReCa?

Эта аббревиатура вошла в обиход российских предпринимателей совсем недавно.Так обозначается сектор рынка услуг, включающий гостиницы, рестораны, бары, кафе и прочие предприятия «гостеприимного» бизнеса.


HoReCa - сокращение от первых слогов трех английских слов: Hotel – Restaurant – Cafe/Catering/Casino. В русском языке появился свой вариант, HoReCa превратилась в КаБаРе (Кафе – Бары – Рестораны). Однако аббревиатура КаБаРе употребляется значительно реже.


Термин используется рестораторами, отельерами, шеф-поварами, компаниями-поставщиками и производителями оборудования, продуктов питания и услуг для отелей/гостиниц, ресторанов, баров и кафе, а также другими участниками гостиничного и ресторанного бизнеса для определения их принадлежности к рынку индустрии гостеприимства.


Поскольку этот бизнес-сектор в последнее время стремительно набирает вес, развиваются и отрасли, сопутствующие HoReCa.Параллельно развивается и специфический рынок труда. Все больше обостряется проблема подбора квалифицированного персонала.


Рынок труда в секторе HoReCa настолько разнообразен и в тоже время специфичен, что обычные кадровые агенства не в состоянии учитывать все особенности требований к соискателям и удовлетворять все пожелания работодателей. Только настоящие знатоки HoReCa поймут специфику предприятия данного профиля, помогут в поиске оптимальных решений технического оснащения, организации труда и подбора специалистов. Свои услуги предлагают также и Интернет-порталы. Например http://www.job-horeca.ru/ - Персональные решения.